多元化和包容性

电子游戏厅是她的老师，工作人员，以及来自世界各地的学生的不同群体的骄傲。我们以这样的方式故意设计了我们的政策，所有的利益相关者（无论是学生，员工，或访客）将被恭敬地对待，公平，公正，并在追求尊严和包容以及他们与大学关系的目标的实现。

此外，我们努力确保该大学学习，个人发展，和就业提供的机会是提供给所有无歧视，我们始终提供一个安全，支持和温馨的环境中为所有的学生，员工和参观者。坚持多样性，平等和包容手段的文化，不同的文化，种族，肤色，性别，年龄，宗教，方位，关系，性取向，社会经济背景，残疾，或原籍国的人，不得虐待或歧视的分歧的基础上。因此，所有的林登伍德政策，设施，资源，活动和特权，不论个体差异，在我们的校园社区得到和利用给大家。

在电子游戏厅，我们会努力

• 提供提供互惠互利的经验给我们的学生的多元体协同和集成的学术，课外和体育节目。
• 追求和促进我们的学生之间的相互理解，尊重，合作，教学和非教学人员，承包商，供应商和观众对我们的社会谁代表上述差异。
• 鼓励和通过学术和社会活动，促进我们社会中的权力和少数民族的进步，特别提供他们感兴趣的活动，我们的社会中为他们提供了机会均等的整合。
• 尊重知识，技能和经验，每个人在我们的社会带来了大学。
• 设计和操作灵活，方便的服务，设施，以及其程序适当地认识到我们的社会每个人的需要的活动。
• 尽一切努力，确保我们当前和未来的合同协议和义务，充分体现和拥抱我们的多样性，公平，和包容的理念和文化的承诺本声明划定。
• 鼓励所有教职员工，以促进我们整个社会的多样性，公平和包容。
• 保护我们反对一切形式的歧视，社会的每一个成员。

电子游戏厅没有判别种族，肤色，国籍，年龄，性别，性取向，怀孕，宗教，残疾，退伍军人身份，或其他受保护状态下适用的联邦或州法律的基础上。这一政策延伸到其招生，就业，活动，治疗，教育项目和服务。

电子游戏厅致力于无歧视的政策。任何形式的歧视，骚扰，恐吓，或报复是不可接受的。对于这一政策，歧视，骚扰，恐吓或报复的目的，可以定义为个人，团体或认可的校园组织的一部分的任何企图剥夺个人或群体的权利，自由，或提供给所有成员的机会在电子游戏厅社区。

The following persons have been designated to handle inquiries regarding 电子游戏厅’s non-discrimination policies: Kelly Moyich, Title IX coordinator (636) 255-2275 or Suite 209, LARC and Dr. Shane Y. Williamson, associate vice president for student life & diversity/dean of students （636）949-4728 or 3030 Evans Commons. Jeremy Keye (636) 949-4510 or jkeye@lindenwood.edu 已被指定为有关电子游戏厅的无障碍服务处理查询。任何人也可直接查询到美国教育办公室的部门的民事权利。电子游戏厅是一个机会均等的雇主。